培養(yǎng)目標：培養(yǎng)既有經濟、管理、勞動法規(guī)和人力資源管理基本理論、操作技能，又能熟練運用各種人力資源管理工具和手段，具有較強文字和口頭表達能力，溝通能力強，善于調節(jié)勞動關系和勞動爭議，具有較高英語水平和計算機應用能力，能從事人力資源管理和勞動關系管理的復合型應用人才。
核心課程：組織行為學、崗位分析與人員招聘、人員測評理論和方法、人員培訓與開發(fā)管理、績效考核與薪酬管理、社會保障學、勞動關系學、管理溝通、勞動糾紛與仲裁、勞動合同法。
就業(yè)方向：可在各類大中型生產、商貿以及現代服務企業(yè)、行政及事業(yè)單位的人力資源部門從事人力資源管理和勞動關系管理等工作。
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