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根據(jù)安順學(xué)院2014年第二屆中國貴州人才博覽會用人計劃，我院定于 2014年 4月 2日 開始對人博會報名應(yīng)聘我校的碩士研究生以上學(xué)歷人員進(jìn)行知識與能力測試及面試工作，為確保相關(guān)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就測試工作相關(guān)事宜通知如下：

一、測試對象

2014 年3月28日 于第二屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場安順學(xué)院展位報名登記的碩士研究生及以上應(yīng)聘人員。

二、知識與能力測試

按照應(yīng)聘職位，各應(yīng)聘人員參加知識與能力測試。知識與能力測試通過專業(yè)技能測試、試教進(jìn)行。專業(yè)技能測試占成績的60%，試教占成績的40%。

1、專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試主要內(nèi)容為試講（答辯），主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平及對所學(xué)專業(yè)知識的綜合運(yùn)用能力；相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識及實際操作能力（文字表達(dá)、公文處理等）。專業(yè)技能測試由各用人部門根據(jù)實際按要求安排和組織。

2、試教

主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)能力。由用人部門根據(jù)教學(xué)及相關(guān)課程組織，安排1-2課時進(jìn)行試教。

3、測試時間

知識與能力測試時間由各用人部門根據(jù)實際確定，請報名應(yīng)聘人員積極配合各用人部門的安排， 4月 29日前 結(jié)束該環(huán)節(jié)測試。

三、面試

根據(jù)知識與能力測試成績，按擬招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人員。面試由學(xué)院人事處協(xié)同用人部門及紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織和安排。面試主要考察應(yīng)聘人員的舉止儀表、知識面、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)等內(nèi)容。知識與能力測試占總成績的60%，面試占總成績的40%。

1、面試日期

2014 年4月30日 （星期三）上午9:00準(zhǔn)時開始。

2、面試地點(diǎn)

安順學(xué)院計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)管理中心大樓A07、A08教室。

四、成績確定

知識與能力測試、面試各自獨(dú)立進(jìn)行，成績在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下分別密封保存。測試成績以百分制計算，按比例確定總成績。面試成績、知識與能力測試成績與總分一并在安順學(xué)院主頁（網(wǎng)址：http://www.asu.edu.cn）上公布。

測試結(jié)束后，按考試成績由高到低的順序，經(jīng)學(xué)院招考領(lǐng)導(dǎo)小組綜合人事處、教務(wù)處、紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見，討論決定各招聘崗位參加體檢的人員名單。如應(yīng)聘人員測試綜合成績達(dá)不到崗位要求，部分崗位可以空缺，根據(jù)崗位報名情況及考試成績，少數(shù)崗位職數(shù)和專業(yè)可作適當(dāng)調(diào)整。

五、體檢

根據(jù)測試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定各招聘崗位參加體檢的人員（面試成績必須達(dá)到70分及以上）。體檢不合格者不列入考核對象，并按該崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢在學(xué)院指定的醫(yī)院進(jìn)行，由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢不合格人員若對體檢結(jié)果有異議者，可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由學(xué)院組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號）及《關(guān)于修訂貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊試行的通知》（黔人社通〔2010〕181號）的文件規(guī)定執(zhí)行，有傳染病者不予錄用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

六、政審

體檢合格人員列為政審考核對象。政審由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織，主要通過調(diào)閱檔案、外調(diào)或函調(diào)等方式考核被考核者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，截至 2014年 9月 30日 未能提供政審材料、檔案等相關(guān)手續(xù)材料的，作自動放棄處理。若有淘汰，按該崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)或調(diào)劑到其它崗位。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)院黨委或市招聘工作主管部門審定，取消應(yīng)聘者的擬聘用資格：

1、有犯罪記錄或違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

2、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；

3、發(fā)現(xiàn)有較嚴(yán)重疾病；

4、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者；

5、其他經(jīng)院黨委或市招聘工作主管部門研究確定不能聘用的。

七、聘用審批

經(jīng)測試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順學(xué)院主頁（網(wǎng)址：http://www.asu.edu.cn）上公示，公示時間為7天。公示無異議后，聘用按管理權(quán)限和程序進(jìn)行審批。

八、紀(jì)律

招聘工作由安順學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

招聘工作實行回避制度，招聘工作人員在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避，保證招聘工作公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將對有關(guān)違紀(jì)人員給予嚴(yán)肅處理。

對下列違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中違反紀(jì)律和作弊的；

3、其他違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見》情形的。

監(jiān)督電話：0853-2214708

安順學(xué)院人事處

二○一四年四月十七日

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