根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府第139號令）和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答（一）》（穗人社發(fā)[2010]128號）以及廣州市人力資源與社會保障局下達的年度招聘計劃,遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,結合我校的實際,制定《2014年高層次人才（正高/海外博士/學術團隊）公開招聘工作公告》。
一、招聘的崗位、專業(yè)、人數與應聘人員須具備的資格條件
2014年高層次人才（正高/海外博士/學術團隊）公開招聘工作擬招聘教學科研崗位118人，其中學科帶頭人43人，有博士學位的教授34人，海外博士29人，4個學術團隊共12人。擬招聘的專業(yè)、所需人數與應聘人員須具備的資格條件詳見附表《2014年廣州大學公開招聘高層次人才（正高/海外博士/學術團隊）資格條件表》，該《資格條件表》備注條件中所要求的專業(yè)技術級別一律按照廣州大學崗位設置及聘用專業(yè)技術級別上崗條件的要求進行評聘操作。除應符合附表的條件外，還應符合以下基本條件：
1、擁護中國共產黨的領導，愿意從事教育事業(yè)；
2、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
3、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和服務意識；
4、身體健康；
5、具備崗位所要求的業(yè)務素質和工作能力。
二、招聘辦法
（一）報名時間、地點、方式及資格審查
1、報名時間：2014年（全年，不限定具體時間）
2、報名方式：現場報名、郵寄報名、公招網絡報名。
公開招聘郵箱：gdzp@gzhu.edu.cn
廣州大學人事招聘系統(tǒng)：http://202.192.18.209:1722/
3、報名地點：廣州市廣州大學城外環(huán)西路230號廣州大學行政西樓后座四樓人事處401室。（郵編：510006）
4、資格審查：提供以下材料作為資格審查的依據：
應聘材料包括有本人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、身份證復印件、小一寸近期彩照一張、相關任職資格（職稱）證書、學術研究成果、各級科研課題立項證明、公開發(fā)表的學術論文、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書等，如海外博士獲得者則需提供教育部海外博士學位鑒定證書（以上所有材料均提供A4規(guī)格復印件，原件在需要時進一步核實）。
5、原則上按不低于公告崗位所需人數的1：2比例進行公開招聘工作，但根據高層次人才應聘的緊缺情況可不受此比例限制。
（二）考試
本次考試形式為專業(yè)面試/試講（含英語能力測試）。具有正高級專業(yè)技術職稱人員不用進行英語能力測試，海外博士需參加英語能力測試。在香港、澳門地區(qū)高等學校取得博士學位，符合本公告的招聘崗位資格條件，必須與國內高校博士畢業(yè)生應聘的時間和應聘方式一致，不適用全年有效報名的方式，具體公招事宜請參照《廣州大學2014年公開招聘博士工作公告》。
1、面試：由專家小組根據招聘職位的要求，口頭答辯相關專業(yè)理論和專業(yè)技術等方面的知識。
2、試講：對應所應聘崗位的專業(yè)技術知識做20分鐘的試講（教授應聘可直接采取學術講座或學術交流的方式進行）。試講過程主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括口頭表達能力、掌握相關專業(yè)知識的情況及板書、儀表、個人形象等，學校組織相關專家小組根據專業(yè)要求以及評分標準打分。
3、由公開招聘專家委員會根據應聘人員的面試/試講情況，并結合英語能力測試水平、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等條件進行評分，成績以百分制計算。
（三）體檢
按分數高低順序確定參加體檢人員名單，體檢標準為《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》，擬聘人選統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，按分數高低順序在合格人員中遞補，體檢費用在辦理正式聘用手續(xù)時由學校予以報銷。
（四）聘用和公示
擬聘用人員名單在中國廣州人力資源與社會保障局官網上公示，公示時間為7天。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。公示期結束后，對無異議的應聘者辦理聘用手續(xù)。
公開招聘聘用的人員按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實行事業(yè)單位人員聘用制，試用期為半年，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
三、招聘工作的組織領導、紀律要求及其它事項
（一）招聘工作的組織領導：
根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府第139號令）和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答（一）》（穗人社發(fā)[2010]128號）文件精神為指導，實施本校本次的公開招聘工作。學校成立公開招聘專家委員會（由我校主管人事的校領導、各相關專業(yè)的專家、人事紀檢負責人組成）。負責統(tǒng)籌安排以下工作：
1、招聘計劃的制訂及招聘工作的實施，包括受理應聘人員的報名、對應聘人員進行資格條件審查等；
2、確定試教專家小組、面試考官小組成員（由用人部門主管領導、組織人事與紀檢部門領導、相關專業(yè)的專家及教研室教師等有關人員組成）。
3、對進入試教或面試階段的應聘人員進行思想政治素養(yǎng)、道德品質、業(yè)務能力體現、工作業(yè)績、實踐經驗的綜合測評考核及最終評分。
4、根據應聘人員的成績及體檢結果確定聘用人選。
（二）招聘工作的紀律要求：
1、在進行公開招聘過程中，如出現工作人員中有與應聘人員是親屬關系的，按有關規(guī)定，實行回避制度；
2、嚴格按照要求做好保密工作；
3、招聘條件、程序、結果做到公開透明；
4、對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分；應聘人員，如發(fā)現弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
（三）招聘工作的其它事項：
1、本次公開招聘所涉及到的年齡要求具體解釋為：年齡在2014年1月1日前未滿年齡要求周歲或2014年1月1日當天剛好滿年齡要求周歲生日為符合資格條件。
2、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。
3、在中國廣州人力資源與社會保障局官網和廣州大學人事處網頁上公開發(fā)布招聘公告。
4、公開招聘工作紀檢監(jiān)察聯(lián)系電話：020—39366042。
廣州大學人事處
2013年12月2日
附件：
廣州大學2014年公開招聘高層次人才（正高/ 海外博士/學術團隊）資格條件表
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