一、招聘崗位（具體崗位信息見附件一）
1．管理職員11人；
2．教輔人員11人。
二、應聘資格條件
（一）基本條件
1．思想政治素質好，身體健康，能勝任應聘崗位的工作；
2．具備良好的人際溝通和協調能力，較強的崗位技能；
3．符合計劃生育政策規(guī)定；
4．涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名；
（二）具體要求見附件一。
三、招聘程序
1．在五邑大學網站（http://www.wyu.cn）、五邑大學人事處網站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學生就業(yè)在線_廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門人才網（http://www.jobjm.com）公布擬聘崗位及其招聘條件；
2．應聘者向五邑大學人事處提出應聘申請：
1）通過網上提交基本信息進入
2）在網上下載《五邑大學應聘報名表》，并填寫完整信息；
3）在報名時間內，到報名地點提交《五邑大學應聘報名表》及應聘材料的復印件（如學歷、學位、資格證書及各種能力、業(yè)績佐證材料等），同時攜帶原件，以作審核。
報名地點：五邑大學主樓638
報名時間：2013年5月22日至6月7日
聯系電話：3296131
應聘者必須在規(guī)定的時間內報名，并核準所填寫的個人資料。報名所提交的應聘申請材料必須真實、準確。如果提供虛假應聘申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應聘資格。
3．人事處對申請人進行資格審查，審查合格者進入考核環(huán)節(jié)。
4．由學校組織對應聘者進行考核，考核方式包括背景材料評價、能力測試（計算機應用能力、公文寫作等）、面試和實習等。
5．按“背景材料評價（滿分為100分，占50%）+能力測試（滿分為100分，占50%）”分數高低排序（其中能力測試=計算機應用能力（占50%）+公文寫作（占50%）），以不超過1：3的比例確定面試人選。6．教輔人員的面試重點考核應聘者的崗位實際操作技能。
7．按綜合考核得分A從高分到低分按1：1.3比例確定實習人選，進入實習考察環(huán)節(jié)。實習人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補人選。
綜合考核得分A = 背景材料評價（占20%）+能力測試（占20%）+面試（占60%）
實習時間為10天，自面試結束后第三天開始。
8．根據最終考核得分，按不高于招聘崗位數量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。
最終考核得分=綜合考核得分A（占70%）+實習得分（占30%）
9．擬聘任人選報學校人才引進工作領導小組或校長辦公會審批，并將審批通過人員名單在五邑大學網站、五邑大學人事處網站上公示，公示時間不少于5個工作日。
10．新招聘的人員，校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內。在試用期滿之前，用人單位應按照崗位要求，對受聘人員的思想品德、學術與技術能力、工作表現和業(yè)績進行考評。
四、聘用期間的待遇
薪酬待遇為管理職員每月應發(fā)工資叁仟元整（3000元），教輔人員每月應發(fā)工資貳仟伍佰元至叁仟元整（2500-3000元），并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個聘期為3年，聘期內年度考核合格者，次年月薪增加100元；同時實行年金制；聘期滿考核合格可續(xù)聘。
五、招聘工作部門與監(jiān)督管理
招聘工作部門：五邑大學人事處人事科，電話：（0750）3296131。
招聘監(jiān)督部門：五邑大學紀委辦，舉報電話：（0750）3296291。
五邑大學人事
二〇一三年五月二十二日
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《五邑大學應聘報名表.doc》來源于五邑大學網，最近更新2013年5月22日。
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