單位簡介：
貴州萬達客車股份有限公司（以下簡稱公司）位于貴州省貴陽市花溪區(qū)，占地面積為14.5萬平方米,建筑面積6.5萬平方米。
公司建有沖壓、焊接、噴涂、總裝、檢測等主要生產(chǎn)線及配套設施，形成單班年產(chǎn)6000輛客車綜合生產(chǎn)能力。是國家客車定點生產(chǎn)企業(yè)。
目前公司產(chǎn)品主要定位在5—10米系列普通、中檔、高檔的公路客車及城市客車，產(chǎn)品覆蓋公路、旅游、城市公交、團體、專用客車等各個細分市場。公司生產(chǎn)的多款車型被貴州省人民政府評為貴州省名牌產(chǎn)品，萬達商標被評為貴州省著名商標?！叭f達牌”已經(jīng)成為中國西部地區(qū)的知名客車品牌，擁有較高的市場占有率和美譽度，并通過云南、新疆等沿邊口岸出口到了哈薩克斯坦、緬甸、老撾等國家。
2011年，貴陽市響應貴州省委、省政府工業(yè)強省的號召，為做大做強貴州省汽車工業(yè)，引入在國內(nèi)知名的大型汽車企業(yè)集團入主貴州萬達客車股份有限公司，公司將在貴陽市小河區(qū)裝備業(yè)制造基地—小孟工業(yè)園區(qū)建設新廠區(qū)，一期廠區(qū)占地500余畝，新工廠建設正緊鑼密鼓的進行，預計于2012年下半年建成投產(chǎn)，屆時將形成單班一萬臺的大、中、輕型客車生產(chǎn)基地。
新工廠將以中、高檔客車為主，設備達到國際一流、國內(nèi)領先水平。一期工廠達產(chǎn)后銷售收入達到60億元，公司力爭于2015年上市。
“以人為本”是公司的核心理念之一，公司深知企業(yè)的競爭就是人才的競爭，公司將為每一個員工提供充分的平臺實現(xiàn)自身的價值，也會不斷為每一個員工提供持續(xù)的培訓以提升員工的價值。
我們希望你具有鋼鐵般的意志，大海般的胸懷，冰山般的冷靜和初戀般的激情。我們希望你與我們一起共同打造中國最好的客車企業(yè)!
截止日期： 2013年9月7日
招聘職位： 1、銷售工程師：1名，男，45歲以下，25歲以上，貿(mào)易專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
①1、男性；
② 2、英語水平六級；
③ 3、有三年以上汽車或機電相關貿(mào)易工作；
④ 4、具有扎實的國際貿(mào)易理論與實務知識；
⑤ 5、具有很強的溝通談判及市場開發(fā)經(jīng)驗；
⑥ 6、精通外貿(mào)領域銷售；
⑦ 7、精通運營團隊建設與管理，客戶關系維護與管理；
⑧ 8、善于協(xié)調(diào)溝通，具有高度敬業(yè)與吃苦耐勞精神；
⑨ 9、按國家政策規(guī)定購買社保、公積金。
職位要求：
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
2、強電工程師：2名，男，50歲以下，25歲以上，電力專業(yè)，高中以上學歷，
職位描述：
①1、男性；
②持高壓電工作業(yè)許可證；
③ 2、具有專業(yè)的強電力理論知識和豐富的強電力操作經(jīng)驗；
④ 3、熟悉高低壓電力工程的設計，高壓配電部分設計，電力低壓系統(tǒng)設計，網(wǎng)絡通信設計、空壓站、水泵房、綜合管網(wǎng)等配套中電氣工程的設計 4、熟悉電氣設備性能，電氣方案制定；
⑤ 5、有大中型企業(yè)廠房強電工作或電建行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
⑥ 6、善于協(xié)調(diào)溝通，能吃苦耐勞，遵守公司管理制度，具有高度敬業(yè)與吃苦耐勞精神；
⑦ 7、按國家政策規(guī)定購買社保和公積金。
職位要求：
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
3、司爐工：1名，男，50歲以下，20歲以上，電氣專業(yè)，高中以上學歷，
職位描述：
①1、男性；
② 2、持有效證件上崗，按司爐操作規(guī)程進行操作，電力及燃氣類專業(yè)，大專以上學歷；
③ 3、熟悉煤氣發(fā)生爐原理、結(jié)構和裝置；
④ 4、熟悉煤氣發(fā)生爐操作流程；
⑤ 5、能維護和維修煤氣發(fā)生爐；
⑥ 6、遵守公司管理制度，具有吃苦耐勞精神和良好的職業(yè)道德休養(yǎng)。
職位要求：待遇：社保保險+具有競爭力的薪酬。
4、化驗工員：1名，女，40歲以下，18歲以上，化學專業(yè)，中專以上學歷，
職位描述：
①1、負責化驗前處理、電泳，槽液參數(shù) 2、負責化驗室管理， 3、負責進貨材料檢測；
② 4、中專及以上學歷，化學專業(yè)， 5、女性，18-40周歲，2年及以上化工工作經(jīng)驗，會做簡單化學試驗。
職位要求：
待遇：社保保險+具有競爭力的薪酬。
5、水處理工：1名，男，45歲以下，18歲以上，給排水或水利水電專業(yè)，大專以上學歷，
職位描述：
①1、年齡30歲以上，50歲以下；
② 2、大專學歷給排水或水利水電專業(yè)；
③ 3、負責水處理設備的制作及安裝；
④ 4、污水處理的運行、維護及其安全應符合國家現(xiàn)行有關標準的規(guī)定；
⑤ 5、按要求巡視檢查構筑物、設備、電器和儀表的運行情況；
⑥ 6、具有團隊合作精神，工作細致能吃苦；
⑦ 7、按國家政策規(guī)定購買社保和公積金。
職位要求：
待遇：社會保險+具有競爭力的薪酬。
6、空壓機司機：1名，男，45歲以下，18歲以上，駕駛專業(yè)，高中以上學歷，
職位描述：
①1、持空壓機駕駛證；
② 2、熟練空壓機駕駛，熟悉空壓機的維修，保養(yǎng)；
③ 3、能吃苦耐勞，適應加班；
④ 4、遵守公司管理制度，具有良好的職業(yè)道德。
職位要求：待遇：社會保險+具有競爭力的薪酬。
7、倉儲物流操作員：10名，男，40歲以下，24歲以上，初中以上學歷，
待遇：1800—2200元/月。
8、生產(chǎn)物流調(diào)度：2名，性別不限，40歲以下，25歲以上，大專以上學歷，
待遇：3000-4000元/月。
9、采購工程師：2名，男，40歲以下，25歲以上，汽車工程、物流管理專業(yè)，中專以上學歷，
職位描述：
①1、3年以上物資采購工作經(jīng)驗，熟悉物資采購招投標程序和汽車產(chǎn)品所需零部件材料，具備采購物資的專業(yè)技術知識，能獨立完成采購投標工作；
② 2、開展市場調(diào)查，為上級決策提供依據(jù)；
③ 3、按要求規(guī)范、考察、管理供應商；
④ 4、按流程執(zhí)行采購任務；
⑤ 5、具有良好的溝通談判能力，成本意識、協(xié)調(diào)能力強，品德優(yōu)良，忠誠可靠，責任心強。
職位要求：
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
10、預清理工：3名，男，30歲以下，18歲以上，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責清理車身油污，銹跡等。
職位要求：
① 任職條件：男性，初中以上學歷， 18—30歲，身高170厘米及以上；
②身體健康，能吃苦耐勞。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
11、上件轉(zhuǎn)掛工：3名，男，30歲以下，18歲以上，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責車身固定在吊具上，操作吊具等。
職位要求：
① 任職條件：男性，初中以上學歷，18—30歲，身高170厘米及以上；
②身體健康，能吃苦耐勞。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
12、前處理巡視員：2名，男，30歲以下，18歲以上，化學類專業(yè)，高中以上學歷，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責脫脂、磷化、表調(diào)等工位參數(shù)監(jiān)控調(diào)整等。
職位要求：
① 任職條件：男性，高中（中專）以上學歷，化學專業(yè)，18—30歲；
②有2年以上化工工作經(jīng)驗，會做簡單化學實驗；
③身體健康、吃苦耐勞、適應夜班。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
13、電泳巡視員：2名，男，35歲以下，18歲以上，化學類專業(yè)，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責電泳、超濾等工作參數(shù)監(jiān)控調(diào)整等。
職位要求：
① 任職條件：男性，高中（中專）以上學歷，化學專業(yè)，18—30歲；
②有2年以上化工工作經(jīng)驗，會做簡單化學實驗；
③身體健康、吃苦耐勞、適應夜班。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
14、叉車工：1名，男，35歲以下，18歲以上，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責車間上下貨物、車身倒運等工作。
職位要求：
① 任職條件：男性，初中以上學歷，18—30歲；
②持有叉車工上崗證，有2年駕駛經(jīng)驗；
③身體健康、吃苦耐勞，有較強責任心。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
15、車間安全員：1名，男，30歲以下，18歲以上，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責車間安全管理，負責車間物資安全。
職位要求：
① 任職條件：男性，高中（中專）以上學歷，25—35歲；
②有2年以上安全管理經(jīng)驗，持安全管理資格證書優(yōu)先考慮，身體健康、吃苦耐勞，有較強責任心。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
16、質(zhì)量組組長：1名，性別不限，30歲以下，18歲以上，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責車間質(zhì)量管理、負責車間質(zhì)量提升等。
職位要求：
① 任職條件：性別不限，大專以上學歷，25—35歲；
②有2年以上工作經(jīng)驗，了解質(zhì)量管理體系建設，熟悉質(zhì)量管理，會使用質(zhì)量管理工具，熟練使用辦公軟件及畫圖軟件；
③身體健康、吃苦耐勞，有較強責任心。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
17、質(zhì)量員：2名，性別不限，30歲以下，18歲以上，化學類專業(yè)，高中以上學歷，
職位描述：
工作內(nèi)容：檢驗車身質(zhì)量等。
職位要求：
① 任職條件：性別不限，高中（中專）以上學歷，化學及相關專業(yè)，18—30歲；
②有質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗優(yōu)先，身體健康、吃苦耐勞，有較強責任心。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
18、綜合組組長：1名，性別不限，35歲以下，25歲以上，大專以上學歷，
職位描述：
工作內(nèi)容：全面負責車間生產(chǎn)、綜合事務、后勤管理、對內(nèi)外事務聯(lián)系以及承包商管理、現(xiàn)場6S管理等。
職位要求：
① 任職條件：性別不限，大專以上學歷，25—35歲；
②有2年以上綜合管理經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件；
③身體健康、吃苦耐勞，有較強責任心。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
19、工藝員：1名，性別不限，35歲以下，25歲以上，大專以上學歷，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責車間工藝文件編制、宣貫、執(zhí)行、負責新品規(guī)劃等。
職位要求：
① 任職條件：性別不限，大專以上學歷，25—35歲；
②有2 年以上工藝管理工作經(jīng)驗，了解工藝管理體系建設，全面質(zhì)量管理，會使用工藝管理工具，熟練使用辦公軟件及畫圖軟件；
③身體健康、吃苦耐勞，有較強責任心。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
20、工段長：1名，性別不限，35歲以下，25歲以上，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責生產(chǎn)組織、對外聯(lián)絡、生產(chǎn)計劃下達及控制等。
職位要求：
① 任職條件：性別不限，大專以上學歷，25—35歲，有2年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，了解生產(chǎn)管理體系建設懂精益生產(chǎn)工具、現(xiàn)場6S管理，熟練使用辦公軟件等；
②身體健康、吃苦耐勞，有較強責任心。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
21、電工：4名，男，35歲以下，18歲以上，高中以上學歷，
職位描述：
工作內(nèi)容：負責車間電器程序、工業(yè)用電、辦公用電、辦公電器等。
職位要求：
① 任職條件：男性，高中（中專）以上學歷，機械、機電一體化等專業(yè)，18—30歲；
②持有電工四級以上證書，身體健康、吃苦耐勞，有較強責任心。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
22、總賬會計：1名，性別不限，40歲以下，26歲以上，大專以上學歷，
待遇：3000—4000元/月（五險一金）。
23、計算機信息員：1名，性別不限，35歲以下，22歲以上，計算機應用或計算機科學與技術專業(yè)，大專以上學歷，
職位描述：
性別不限，大專以上學歷，22—35歲，計算機應用或計算機科學與技術相關專業(yè)，有3年企業(yè)計算機信息處理和維護工作經(jīng)驗，了解ERP信息系統(tǒng)知識，熟悉計算機硬件。
職位要求：待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
24、運營管理工程師：1名，性別不限，40歲以下，26歲以上，工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)專業(yè)，
職位要求：
①5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗、3年以上運營管理工作經(jīng)驗，具有大中型國有企業(yè)、上市公司企業(yè)管理部門工作經(jīng)驗優(yōu)先；
② 有較強的邏輯思維與分析能力，文字及語言表達能力、組織協(xié)調(diào)與溝通能力強，具有較高的職業(yè)素質(zhì)；
③ 經(jīng)濟管理師優(yōu)先；
④ 崗位職責：負責公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的組織制定；
⑤負責公司經(jīng)營計劃管理；
⑥負責公司經(jīng)營會議的組織與會議決議的推動執(zhí)行；
⑦負責公司日常運營管理工作的推動；
⑧負責公司上市工作的運籌與推動等。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
25、人事專員：1名，性別不限，25歲以下，25歲以上，人力資源管理等相關專業(yè)專業(yè)，中專以上學歷，
職位要求：
①2年以上人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
② 了解國家相關法律法規(guī)；
③ 熟練運用辦公管理軟件；
④ 崗位職責：負責員工的招聘與配置；
⑤負責員工的培訓、跟蹤、管理；
⑥負責公司的績效考核，通報考核結(jié)果；
⑦ 。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
26、安全管理員：1名，性別不限，35歲以下，26歲以上，中專以上學歷，
職位要求：
①5 年以上安生生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；
②具有客車制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
③ 職位要求：負責生產(chǎn)現(xiàn)場安全巡查及現(xiàn)場安全問題管理具備高度的安全意識、責任感；
④ 能吃苦耐勞，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。。
27、生產(chǎn)調(diào)度員：1名，男，40歲以下，25歲以上，機械制造、汽車工程等相關專業(yè)專業(yè)，大專以上學歷，
職位描述：
依據(jù)公司生產(chǎn)，組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度公司的生產(chǎn)活動，確保生產(chǎn)計劃的順利實施。
職位要求：
① 協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題；
② 協(xié)助科長優(yōu)化生產(chǎn)過程中的各種流程；
③ 職位要求： 1年以上生產(chǎn)車間工作經(jīng)驗，身體健康，能吃苦耐勞；
④ 熟悉生產(chǎn)計劃編制方法；
⑤ 熟悉客車制造過程相關工序制造流程。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
28、預算會計：2名，男，40歲以下，30歲以上，財經(jīng)類相關專業(yè)專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
①助理會計師以上職稱；
② 至少5年以上財務相關管理工作經(jīng)驗，有3年以上大中型機械制造企業(yè)的成本預算或管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
③ 具備豐富的業(yè)務判斷能力，工作思路清晰，善于溝通，誠實正直、有保密意識；
④ 工作職責：財務預算分析、匯報，日常財務管理工作；
⑤ 熟悉運用EXCEL、PPT等辦公軟件；
⑥ 條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件。
職位要求：待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
29、設備維修人員：3名，男，35歲以下，26歲以上，機電一體化及相關專業(yè)專業(yè)，中專以上學歷，
職位要求：
①從事設備維護、修理及相關工作3年以上，客車制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
② 具備一定的電工、鉗工基礎知識；
③ 職業(yè)要求：細心、嚴謹，能吃苦，較好的溝通、協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。。
30、設備管理員（急聘）：2名，性別不限，35歲以下，26歲以上，機電一體化或相關專業(yè)。專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
從事設備管理、設備改造或相關工作2年以上，具有客車制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位要求：
細心、嚴謹、穩(wěn)重，認真，創(chuàng)新。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
31、設備管理工程師（急聘）：1名，性別不限，機電一體化或相關專業(yè)專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
具備相關行業(yè)經(jīng)驗：從事設備管理、設備改造或相關工作5年以上，具有客車制造行業(yè)或大型企業(yè)設備管理和設備（電氣）改造工作經(jīng)驗。
職位要求：
具備相關知識/技能：熟悉設備管理制度和設備現(xiàn)場管理工作，熟練使用AutoCAD及其他辦公軟件。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
32、項目管理員：2名，性別不限，40歲以下，28歲以上，汽車、機械或相關專業(yè)專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
汽車、機械或相關專業(yè)，有一定的寫作能力，負責公司的項目申報和項目管理，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位要求：待遇：工資+績效+五險一金。
33、產(chǎn)品試驗工：1名，男，45歲以下，28歲以上，汽車、機械或相關專業(yè)專業(yè)，中專以上學歷，
職位描述：
①有5年以上駕駛經(jīng)驗，駕駛技能嫻熟，能準確診斷汽車基本故障；
②了解檢測線設備和基本原理，掌握汽車檢測設備的使用；
③身體健康，責任心強。
職位要求：
從事過汽車裝調(diào)、檢驗工作或持有專業(yè)職稱者優(yōu)先。
待遇：社會保險+有競爭力的薪酬。
34、產(chǎn)品試驗員：1名，男，40歲以下，25歲以上，汽車、機械或相關專業(yè)專業(yè)，大專以上學歷，
職位描述：
①2年以上客車產(chǎn)品試驗相關工作經(jīng)驗；
②熟悉客車試驗方法和標準，會使用客車試驗儀器、設備，熟悉儀器設備的性能；
③熟悉客車試驗主要業(yè)務內(nèi)容和相關工作流程；
④身體健康，責任心強，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神，持有A1機動車駕駛證者優(yōu)先。
職位要求：待遇：社會保險+有競爭力的薪酬。
35、檢驗員（入庫）：1名，性別不限，35歲以下，汽車、機械或相關專業(yè)專業(yè)，中專以上學歷，
職位描述：
有3年以上汽車行業(yè)檢驗工作經(jīng)驗，熟悉材料的檢測方法和標準，掌握常用量具的使用，責任心強，能吃苦耐勞，堅持原則，能看懂圖紙，掌握機械制造基礎知識及相關機械工藝知識。
職位要求：待遇：社會保險+有競爭力的薪酬。
36、統(tǒng)計員：1名，性別不限，大專以上學歷，
職位要求：
①負責倉庫、生產(chǎn)車間、成本核算等統(tǒng)計工作；
②收集、統(tǒng)計在各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)；
③分析統(tǒng)計的報表并編制；
④熟練使用金蝶、用友、易通等財務軟件；
⑤熟練使用word、office等辦公自動化軟件；
⑥機械或財務專業(yè)優(yōu)先。
待遇：工資+五險一金。
37、產(chǎn)品試驗工程師：1名，男，40歲以下，28歲以上，汽車、機械或相關專業(yè)專業(yè)，大專以上學歷，
職位描述：
5年以上客車產(chǎn)品試驗相關工作經(jīng)驗，熟悉客車試驗方法和標準，會使用客車試驗儀器、設備，熟悉儀器設備的性能。
職位要求：
熟悉客車試驗主要業(yè)務內(nèi)容和相關工作流程，身體健康，責任心強，裕較好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神。
待遇：社會保險+有競爭力的薪酬。
38、成本控制師（急聘）：1名，性別不限，35歲以下，20歲以上，汽車工程、財經(jīng)類相關專業(yè)專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
①助理工程師或助理會計師以上職稱；
②從事財務或技術管理崗位不少于5年，有3年以上大中型機械制造企業(yè)的成本核算或管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
③具有較豐富的業(yè)務判斷能力，工作思路清晰，善于溝通，誠實正直、有保密意識；
④條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
職位要求：待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
39、成本控制專員（急聘）：1名，性別不限，35歲以下，20歲以上，汽車工程、財經(jīng)類相關專業(yè)專業(yè)，本科以上學歷，
職位要求：
①助理工程師或助理會計師以上職稱；
② 工作經(jīng)驗要求：從事財務或技術管理崗位不少于3年，有大中型機械制造企業(yè)的成本核算或管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
③ 特殊資格/素質(zhì)要求：具有較豐富的業(yè)務判斷能力，工作思路清晰，善于溝通，誠實正直、有保密意識；
④條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
40、工藝裝備技術員/工程師：3名，性別不限，50歲以下，25歲以上，本科以上學歷，
職位要求：
①要求熟悉汽車制造工藝及汽車構造；
②熟悉CAD、UG、CATIA、PHOTOSHOP、ALIAS、等汽車設計軟件；
③熟練使用word、office等辦公自動化軟件；
④2年以上汽車設計工作經(jīng)驗 。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
41、涂裝技術員/工程師：3名，性別不限，50歲以下，25歲以上，本科以上學歷，
職位要求：
①熟悉汽車油漆工藝；
②對汽車涂漆流程非常了解；
③能在涂漆車間按流程實體操作；
④熟練使用word、office、photoshop等辦公自動化軟件；
⑤2年以上車間實操經(jīng)驗。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
42、鈑、焊、鉚技術員/工程師：3名，性別不限，50歲以下，25歲以上，本科以上學歷，
職位要求：
①熟悉汽車車身構架和汽車車身材料；
②熟悉鈑金技術、鉚接技術、各種焊接技術；
③熟悉汽車設計軟件并應用；
④熟練使用word、office、CAD等辦公自動化軟件；
⑤2年以上車間實操經(jīng)驗。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
43、液壓設備技術員/工程師：性別不限，50歲以下，25歲以上，本科以上學歷，
職位要求：
①熟悉液壓設備機器工作原理；
②熟練使用液壓設備并維修、維護；
③熟練使用word、office、CAD等辦公自動化軟件；
④2年以上車間實操經(jīng)驗。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
44、強電技術員/工程師：5名，性別不限，50歲以下，25歲以上，電力、電氣、工業(yè)電氣自動化類專業(yè)，本科以上學歷，
職位要求：
①持有電力、電氣、工業(yè)電氣自動化類專業(yè)證書；
②從事過強電輸出輸入、變配電，電力拖動等3年以上工作經(jīng)驗；
③對強電設備運行過程中收集、分析，并提出整改意見；
④ 對強電系統(tǒng)在運行、維護、操作中所存在的缺陷提出專業(yè)意見；
⑤熟練使用word、office、CAD等辦公自動化軟件。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
45、弱電技術員/工程師：5名，性別不限，50歲以下，25歲以上，弱電信息工程，汽車電路專業(yè)，本科以上學歷，
職位要求：
①從事過弱電信息工程，汽車電路安裝3年以上工作經(jīng)驗；
②熟悉汽車電路安裝并作出相應改良；
③熟練使用汽車電路安裝設備并做維修、維護；
④熟悉汽車設計軟件并應用；
⑤熟練使用word、office、CAD等辦公自動化軟件。
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
46、整車工程師：5名，性別不限，40歲以下，25歲以上，車輛工程、汽車設計等 專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
①具有2年以上客車總布置設計相關工作經(jīng)驗；
② 熟悉UG、PROE、CATIA等常用二維、三維軟件；
③ 具備較強的職業(yè)素養(yǎng)、團隊精神、協(xié)作能力和良好的溝通表達能力。
職位要求：待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
47、底盤工程師：3名，性別不限，40歲以下，25歲以上，車輛工程、汽車設計、熱能與動力工機械類 專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
①三年以上工作經(jīng)驗；
② 熟練使用二維、三維設計等相關軟件；
③ 熟悉汽車發(fā)動機系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、懸架系統(tǒng)、制動系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)；
④ 具備較強的職業(yè)素養(yǎng)、團隊精神、協(xié)作能力和良好的溝通表達能力。
職位要求：
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
48、車身工程師：5名，性別不限，40歲以下，25歲以上，車輛工程、汽車車身設計類 專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
①年以上客車車身設計工作經(jīng)驗；
② 熟練操作AUTOCAD，掌握CATIA者優(yōu)先；
③ 具備較強的職業(yè)素養(yǎng)、團隊精神、協(xié)作能力和良好的溝通表達能力。
職位要求：
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
49、車身內(nèi)外飾工程師：6名，性別不限，40歲以下，25歲以上，車輛工程、汽車設計類 專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
①熟悉汽車內(nèi)外飾零部件工藝、材料和設備，三年以上相關工作經(jīng)驗；
② 能熟練應用三維（CATIA）軟件進行內(nèi)飾總成及零部件等內(nèi)飾設計；
③熟悉內(nèi)飾材料性能；
④ 具備較強的職業(yè)素養(yǎng)、團隊精神、協(xié)作能力和良好的溝通表達能力。
職位要求：
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
50、產(chǎn)品認證工程師：3名，性別不限，40歲以下，25歲以上，汽車、機械或相關專業(yè)專業(yè)，本科以上學歷，
職位描述：
①二年以上工作經(jīng)驗；
② 熟悉政府行業(yè)發(fā)布的汽車領域的產(chǎn)業(yè)政策、法規(guī)文件；
③ 熟悉國內(nèi)汽車行業(yè)標準及公告、CCC認證、燃油消耗、環(huán)保、等級評定等全面運作過程，具有豐富的認證籌備工作經(jīng)驗；
④ 熟練使用Photoshop，AutoCAD等常規(guī)辦公軟件，對CATIA有一定的了解；
⑤ 具備較強的職業(yè)素養(yǎng)、團隊精神、協(xié)作能力和良好的溝通表達能力。
職位要求：
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
51、質(zhì)量管理體系工程師：5名，性別不限，40歲以下，25歲以上，汽車、機電或相關專業(yè)專業(yè)，大專以上學歷，
職位描述：
①5年以上客車企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟知客車生產(chǎn)全過程；
② 熟悉ISO/TS16949、ISO9001質(zhì)量管理體系及3C認證要求；
③ 責任心強，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神。
職位要求：待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
52、客車路試檢驗員：5名，男，45歲以下，25歲以上，駕駛專業(yè)，
職位描述：
①45歲以下，持有機動車駕駛證A照；
② 有5年以上駕駛經(jīng)驗，駕駛技能嫻熟，能準確診斷車輛行駛過程中出現(xiàn)的故障并做好記錄；
③ 責任心強，從事過汽車裝調(diào)或檢驗工作的優(yōu)先。
職位要求：待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
53、汽車電器工程師：2名，性別不限，35歲以下，25歲以上，大專以上學歷，
待遇：同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，同時享受富有發(fā)展前景的薪酬增長機制。
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