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2022年云南省聘任制公務員公開招聘公告

為引進云南經濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次專業(yè)人才，強化云南高質量發(fā)展的人才支撐，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等有關法律法規(guī)，以及《云南省關于加強聘任制公務員工作的通知》要求，決定面向社會公開招聘聘任制公務員30名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘職位

1. 自貿試驗區(qū)昆明片區(qū)（昆明經開區(qū)）管委會政策研究專員1名；

2. 自貿試驗區(qū)昆明片區(qū)（昆明經開區(qū)）管委會工業(yè)發(fā)展研究專員1名；

3. 自貿試驗區(qū)昆明片區(qū)（昆明經開區(qū)）管委會經濟運行總分析師1名；

4. 昆明高新區(qū)管委會生物醫(yī)藥產業(yè)研究專員1名；

5. 昆明高新區(qū)管委會新型工業(yè)（稀貴金屬方向）研究專員1名；

6. 昆明滇池國家旅游度假區(qū)管委會產業(yè)發(fā)展專員1名；

7. 昆明綜合保稅區(qū)管委會園區(qū)運營和關務專員1名；

8. 昆明市官渡區(qū)科學技術和信息化局數(shù)字經濟產業(yè)發(fā)展專員1名；

9. 昆明市晉寧區(qū)文化和旅游局文化旅游項目總運營師1名；

10. 昭通市工業(yè)和信息化局開發(fā)區(qū)建設管理專員1名；

11. 昭通市財政局政府重點產業(yè)基金管理專員1名；

12. 曲靖經開區(qū)管委會投融資專員1名；

13. 曲靖經開區(qū)管委會招商引資專員1名；

14. 曲靖市自然資源和規(guī)劃局總規(guī)劃師1名；

15. 玉溪高新區(qū)管委會產業(yè)發(fā)展和項目管理師1名；

16. 玉溪高新區(qū)管委會總規(guī)劃師1名；

17. 玉溪市住房和城鄉(xiāng)建設局總建筑師1名；

18. 保山市騰沖邊境經濟合作區(qū)管委會總經濟師1名；

19. 楚雄州工業(yè)和信息化局總經濟師1名；

20. 自貿試驗區(qū)紅河片區(qū)管委會政策研究專員1名；

21. 自貿試驗區(qū)紅河片區(qū)管委會國際貿易專員（RCEP方向）1名；

22. 文山州發(fā)展和改革委數(shù)字經濟產業(yè)發(fā)展專員1名；

23. 普洱市投資促進局重點產業(yè)鏈招商專員1名；

24. 中國老撾磨憨—磨丁經濟合作區(qū)管委會政策研究專員1名；

25. 大理經開區(qū)管委會招商引資專員1名；

26. 大理州財政局（金融辦）總金融分析師1名；

27. 大理州祥云財富工業(yè)園區(qū)管委會產業(yè)發(fā)展專員1名；

28. 自貿試驗區(qū)德宏片區(qū)管委會跨境金融分析師1名；

29. 自貿試驗區(qū)德宏片區(qū)管委會跨境電商運營師1名；

30. 省檢察院檢察機關信息技術總工程師1名。

二、招聘條件

（一）應聘資格條件：

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 年滿18周歲，不超過50周歲；

3. 擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4. 具有良好的政治素質和道德品行；

5. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6. 具有符合招聘職位所要求的資格條件；

7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學歷學位、專業(yè)、年齡、職（執(zhí)）業(yè)資格、工作經歷等資格條件，詳見《2022年云南省聘任制公務員招聘職位表》（以下簡稱《職位表》，附件1）。年齡、工作經歷年限等計算時間均截止到2022年5月。

（二）有下列情形之一者，不得應聘：

1. 因犯罪受過刑事處罰的；

2. 被開除中國共產黨黨籍的；

3. 被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4. 涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5. 受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7. 與聘任機關公務員有任職回避情形的；

8. 在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員；

9. 法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。2022年6月6日8：30—6月20日18：00。

2. 報名方式。本次招聘主要采取網(wǎng)上報名方式，每人限報1個聘任職位。應聘人員應于報名時間截止前，按照公布的應聘條件和職位要求，如實填寫《云南省聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“應聘職位代碼+姓名+身份證號”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機關指定報名郵箱（詳見《職位表》）。本次招聘不收取報名費。相關報名材料包括：

（1）本人有效身份證、學歷學位證書（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證）、職（執(zhí)）業(yè)資格證等證明材料掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料掃描件，近年來作為負責人、主要骨干完成相關項目、課題、案例、學術論文的證明材料掃描件，或具備相應專業(yè)能力證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

上述報名材料的原件于考試測評階段（面試前）查驗。應聘人員應如實提交報名信息和報名材料。

（二）資格審查

報名期間同步開展資格審查，具體時間為2022年6月6日8：30—6月22日18：00。聘任機關根據(jù)應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，對應聘人員進行資格初審，資格初審情況經同級黨委組織部門復核后逐級報省委組織部審定。聘任機關根據(jù)審定結果，通過電話或電子郵件通知應聘人員。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位應聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其報考或者聘任資格。

（三）考試測評

對資格審查合格的應聘人員進行考試測評，主要采取筆試、面試的方式進行。

1. 筆試。按照“一職一卷”的原則進行，主要測試專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，特別是運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決工作中實際問題的能力，總分100分，最低合格分數(shù)線為60分。

2. 面試。重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和職位匹配度，總分100分，最低合格分數(shù)線為70分。

根據(jù)招聘名額1:5的比例，按照筆試成績從高到低的順序依次確定（最后一名成績相同的一并進入）面試人選；達到筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)不足5人的職位，按最低合格分數(shù)以上人員數(shù)確定面試人選。筆試未達到最低合格分數(shù)的不得作為面試人選，筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)。

筆試、面試工作由省委組織部牽頭組織實施，具體時間地點另行通知?？荚嚋y評成績只作為確定考察人選的依據(jù)，不帶入考察與體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）考察

根據(jù)招聘名額1:2的比例，按照面試成績從高到低的順序依次確定（最后一名成績相同的一并進入）考察人選；達到面試最低合格分數(shù)線的人數(shù)不足2人的職位，按最低合格分數(shù)以上人員數(shù)確定考察人選。

考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，由州（市）以上黨委組織部會同聘任機關組織實施。

（五）體檢

由聘任機關組織考察合格人選進行體檢。體檢在新錄用公務員體檢定點醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。未按規(guī)定時間和要求參加體檢的，視為自動放棄應聘資格。體檢費用由聘任機關承擔。

（六）公示

根據(jù)考試測評、考察情況和體檢結果，由聘任機關黨委（黨組）擇優(yōu)提出擬聘任人員建議名單，經同級黨委組織部門審核后，逐級報省委組織部審定并在云嶺先鋒等公開媒體平臺上統(tǒng)一公示。

公示期不少于5個工作日。公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報。

考察與體檢后人選質量不高的職位，經省委組織部同意，可終止招聘程序，取消該職位招聘計劃；因考察、體檢、公示不合格或個人放棄等原因形成空缺的，經省委組織部同意，可以按照該職位面試成績從高到低順序依次遞補1次，無遞補人員的取消該職位招聘計劃。

（七）辦理聘任手續(xù)

公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，由聘任機關與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

四、其他事項

（一）薪酬待遇

聘任制公務員實行協(xié)議工資制，除同等享受聘任機關領導班子副職相應層次職級公務員工資福利保險待遇（含年度考核獎）外，還享受每人每年不低于30萬元的個人年度考核績效獎。具體標準由聘任機關根據(jù)工作任務與擬聘任人員協(xié)商確定，一個聘期內原則上不作調整。

聘任制公務員一般按月發(fā)放工資，年度考核績效獎一般按年發(fā)放，具體發(fā)放標準與年度考核結果掛鉤，其中：考核結果為優(yōu)秀的可按合同約定標準的120%發(fā)放，考核結果為稱職的按合同約定標準發(fā)放，考核結果為基本稱職以下等次的不發(fā)放。

（二）日常管理

聘任制公務員依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進行管理。日常工作直接向聘任機關主要領導負責，主要承擔聘任合同約定和主要領導安排的專業(yè)性較強的工作任務。一個聘期內職位、職級待遇原則上不作調整。

聘任期滿，年度考核和聘期考核結果均為稱職以上的聘任制公務員，經省委組織部批準可以續(xù)聘一次。對于聘任期間德才表現(xiàn)優(yōu)異、工作實績突出，續(xù)聘時符合職級晉升條件的，經批準可享受上一職級層次的待遇。

（三）疫情防控

招聘工作嚴格落實新冠肺炎疫情防控有關要求和防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大應聘人員理解、支持和配合。

（四）咨詢監(jiān)督

有關報名、考試測評等事項，應聘人員可以具體咨詢《職位表》上的聯(lián)系電話。

省委組織部和聘任機關所在的同級紀檢監(jiān)察部門將對此次公開招聘工作進行全程監(jiān)督，接受社會各界監(jiān)督和舉報。凡在聘任制公務員公開招聘過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

監(jiān)督電話：0871—63991556。

中共云南省委組織部

2022年5月24日

附件：

1.2022年云南省聘任制公務員招聘職位表

2.云南省聘任制公務員報名登記表

來源：http://ylxf.1237125.cn/Html/News/2022/5/24/389206.html