招聘方式：根據(jù)申報材料，組織簡歷初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進行筆試，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按1：3比例排序確定進入面試人員名額。筆試時間另行通知。
面試根據(jù)應(yīng)聘者在專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進行測試，采用答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式擇優(yōu)錄取。面試提問以主考官為主，其余考官可做補充性提問。未進入筆試、面試者不另發(fā)通知。
面試時應(yīng)聘人員須遞交所有證書的原件，應(yīng)聘人員應(yīng)對報名的個人信息材料等資料真實性負(fù)責(zé)，如不符合報考條件或填報信息不實，后果自負(fù)。
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