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（一）考核

資格審查合格人員采取綜合面試的方式進行考核，面試總分100分，保留小數點后兩位，個人面試成績當場公布?？忌己顺煽冊O定最低分數線為60分，考核成績低于最低分數線的考生不予聘用。

面試結束后，根據綜合考核排名從高分到低分等額確定進入體檢人員，若出現擬聘職位最后一名面試成績相同者，進行面試加試，以加試成績高低確定進入體檢人員，面試加試相關事項另行通知。

面試時間見面試通知書，面試主要內容為：綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務能力等。

（二）體檢

進入體檢人員名單及體檢有關事項見夾江縣人民政府網（http://www.jiajiang.gov.cn/）。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準按照新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）規(guī)定：對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。

體檢不合格人員可由本人在體檢結果公布之日起三個工作日內書面向夾江縣人力資源和社會保障局申請復檢一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結果以復檢結果為準（已安排當日當場復檢的除外）。

（三）考察

事業(yè)單位及其主管部門應根據考核情況、體檢情況確定考察對象，并對其進行考察?？疾旖M至少應有2人組成。

考察內容主要包括：報考人員思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等情況；同時對個人人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。考察結束應形成書面材料，確定考察意見和結論。經考察不合格的不予聘用。

報考人員未在規(guī)定時間內提供相關考察材料的，視為自動放棄。

2016年樂山市夾江縣考核招聘事業(yè)單位工作人員公告