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面試
面試工作由縣人力資源和社會保障局人事考試中心統(tǒng)一組織實施。面試采取結構化面試。面試總分為100分，不足60分者淘汰。
考試總成績?yōu)楣P試成績與面試成績之和，滿分200分。在面試合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分排序，按1：1的比例確定體檢、考察對象，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前;筆試成績亦相同的，則都進入體檢環(huán)節(jié)。
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