為滿足中核建材公司總部組織機構(gòu)建設(shè)的需要，提升總部管控能力，打造全新和富有活力的新型建材公司總部，進(jìn)一步改善員工結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，創(chuàng)新選人用人機制，快速實現(xiàn)“轉(zhuǎn)型升級”目標(biāo)。經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，對總部各部門主管及以上崗位進(jìn)行公開招聘。
一、招聘崗位 本次公開招聘工作按部門分類，共設(shè)置如下崗位：
| 序號 | 部門 | 崗位 | 職數(shù) | 備注 |
| 1 | 采購管理部 | 部門副經(jīng)理 | 2 | |
| 2 | 計劃主管 | 2 | ||
| 3 | 供方開發(fā)及評審主管 | 1 | ||
| 4 | 供方績效主管 | 1 | ||
| 5 | 信息化主管 | 1 | ||
| 6 | 市場數(shù)據(jù)分析主管 | 1 | ||
| 7 | 材料采購主管 | 2 | ||
| 8 | 貿(mào)易管理部 | 市場開發(fā)與服務(wù)主管 | 3 | |
| 9 | 投標(biāo)組織與實施主管 | 1 | ||
| 10 | 合同統(tǒng)計與結(jié)算主管 | 1 | ||
| 11 | 安全質(zhì)量技術(shù)部 | 質(zhì)量主管 | 1 | |
| 12 | 安全環(huán)境主管 | 1 | ||
| 13 | 技術(shù)主管 | 1 | ||
| 14 | 規(guī)劃運營部 | 部門副經(jīng)理/經(jīng)理助理 | 1 | |
| 15 | 規(guī)劃主管 | 1 | ||
| 16 | 投資及運營考核主管 | 1 | ||
| 17 | 綜合管理部 | 部門副經(jīng)理 | 1 | |
| 18 | 經(jīng)理助理 | 1 | ||
| 19 | 主管（辦公文秘+行政后勤） | 1 | ||
| 20 | 主管（文書檔案+董事會） | 1 | ||
| 21 | 財務(wù)管理部 | 部門副經(jīng)理 | 1 | |
| 22 | 部門助理（財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人） | 1 | ||
| 23 | 資金管理中心主管 | 1 | ||
| 24 | 人力資源部（黨群組織部） | 部門副經(jīng)理 | 1 | |
| 25 | 部門助理（組織與干部管理） | 1 | ||
| 26 | 薪酬與績效主管 | 1 | ||
| 27 | （企業(yè)文化部）黨群工作部 | 部門副經(jīng)理 | 1 | |
| 28 | 經(jīng)理助理 | 1 | ||
| 29 | 黨建主管 | 1 | ||
| 30 | 審計法務(wù)部 | 審計與風(fēng)險管控主管 | 1 | |
| 31 | 法務(wù)與合同主管 | 1 | ||
| 32 | 紀(jì)檢監(jiān)察部 | 部門副經(jīng)理 | 1 | |
| 總計 | 37 | |||
二、參加條件
(一)基本條件：
1.具有較高的政治素質(zhì)、理論水平和良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)感；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；
3.工作勤奮敬業(yè)，業(yè)績突出，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較好的群眾基礎(chǔ)；
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
(二)報名資格
1.具有大學(xué)?？?含，下同)以上學(xué)歷的，應(yīng)聘部門副經(jīng)理需具備同崗位8年以上工作經(jīng)驗，應(yīng)聘部門助理需同崗位六年以上工作經(jīng)驗，應(yīng)聘主管需同崗位五年以上工作經(jīng)驗。
2.參加應(yīng)聘人員的年齡應(yīng)距離法定退休年齡10年以上，工作經(jīng)驗豐富或能力突出人員可適當(dāng)放寬。
3.參加應(yīng)聘人員取得中級職稱或取得從事業(yè)務(wù)相關(guān)的中級國家職業(yè)資格證書的將優(yōu)先考慮。
三、報名要求
1.公司內(nèi)部人員最多只能同時申請兩個職位，公司以外人員可申請一個職位。
2.參加公開招聘人員必須填寫《應(yīng)聘申請表》(詳見附件1)。報名時遞交下列資料：《應(yīng)聘申請表》1份；本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、職業(yè)資格證書、任職文件（如有）的復(fù)印件各1份；近期免冠彩色證件照1張，也可直接張貼在申請表上。
3. 應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘報告，字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi)，內(nèi)容包括：
對個人近3年工作經(jīng)歷和工作業(yè)績的簡要介紹；
為什么應(yīng)聘這個崗位；自身有什么優(yōu)勢；
對所應(yīng)聘崗位關(guān)鍵任務(wù)、重點、難點工作的認(rèn)知；
對應(yīng)聘崗位未來工作的思路、方法和建議。
4.報名時間：截止于2016年5月9日。
5.報名聯(lián)系方式：
報名地址：武漢市蔡甸區(qū)姚家山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新天大道130號中核建材有限公司人力資源部。郵政編碼：430100
聯(lián)系人：黃媛、鄺艷茹
聯(lián)系電話：027-69113910 69113921
報名郵箱：zhjcgshr@163.com
注：公司將對應(yīng)聘人員相關(guān)信息保密。請報名人員把相關(guān)資料寄到公司總部，并將相關(guān)資料掃描件發(fā)到指定郵箱。
四、工作程序
（一）資格審查
中核建材公司組成資格審查小組對應(yīng)聘者進(jìn)行基本條件及任職資格、工作履歷初審，報領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定合格的應(yīng)聘人員名單。
（二）面試
參加應(yīng)聘人員單獨進(jìn)行面試，主要考察應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、工作思路、邏輯思維能力和綜合素質(zhì)等方面的情況，由公司專家組進(jìn)行打分。
面試包括應(yīng)聘陳述(限時10分鐘)和答辯(限時20分鐘)兩部分。公司根據(jù)應(yīng)聘崗位級別及崗位差異組成專家組。各部門面試時間由人力資源部統(tǒng)籌安排。
其中：應(yīng)聘部門助理及以上專家組，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成；
應(yīng)聘部門主管崗位，公司可以組成若干專家組：
1、采購管理部、物資貿(mào)易部、規(guī)劃運營部專家組：
孫杰、劉剛、楊廣平、鐘小毛
2、安全質(zhì)量部專家組：杜國偉、楊廣平、杜增強、儀秀軍
3、綜合管理部專家組：孫杰、周玲
4、財務(wù)管理部專家組：孫杰、田雨晴、王昌勇
5、人力資源部（黨委組織部）專家組：孫杰、劉剛
6、黨群工作部（企業(yè)文化部）專家組：劉剛、杜國偉
7、審計法務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察部專家組：孫杰、劉剛、張晴
（三）人選確定
1. 各組面試時間將由人力資源部統(tǒng)籌安排， 計劃是五月上中旬完成；面試人員總成績由專家組成員打分，確定擬任人選，最終由公司黨委會議確定。
2.若某職位沒有合適人選，則該崗位暫時空缺，招聘結(jié)束后，公司繼續(xù)通過招聘渠道招聘。
3.成績優(yōu)異者，由于沒有崗位職數(shù)不能錄用的，作為公司相應(yīng)崗位的后備干部進(jìn)入人才庫。
（四）考核、公示及錄用
對最終決定擬任的人選，由組織和人事部門進(jìn)行考核，了解個人的廉潔自律情況和誠信、違紀(jì)等情況，必要時通過原單位組織和人事部門進(jìn)行了解，考核通過后予以5個工作日公示，無異議者辦理聘用手續(xù)。
五、其他說明
1.公司決定錄用的人員，將本人人事關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)入武漢，薪酬待遇和福利按照中核建材公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不承諾戶口、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題。
2.為確保公開招聘的公平、公正，公司組織、監(jiān)察部門組成監(jiān)察小組全程監(jiān)督，確保對參與應(yīng)聘者一視同仁，充分尊重招聘結(jié)果。
3.工作人員要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。
特此公告。
中核建材有限公司
2016年4月26日
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